延退方案2017最新消息_延退方案2017年出台 2022年或实施

　　【人社部官员:延迟退休方案将在明年出台】人社部研究所所长金维刚27日表示，延迟退休方案将在明年正式出台，或到2022年正式实施。金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度提高退休年龄，实现渐进式延迟退休办法。“如果简单用‘一刀切’办法，可能会遇到一些矛盾和问题”

　　由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　建议到2045年男女65岁退休

　　该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

　　绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　这一建议的提出有着相应的政策背景。今年11月发布的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议就提出，要出台渐进式延迟退休年龄政策。

　　人社部新闻发言人李忠也在11月20日公开表示，人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。

　　建议退休年龄可弹性选择

　　绿皮书建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

　　绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

　　绿皮书称，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

　　此外，延长退休年龄能够缓解养老金支付压力。按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。

　　不过，绿皮书指出，仅仅依靠延长退休年龄并不能从根本上解决现行制度的深层次矛盾，调整退休年龄的主要出发点显然不能使养老基金平衡，关键立足点应该是顺应预期寿命增长、就业能力提升的经济社会发展大趋势，着眼于促进劳动力市场发展和经济持续增长。

　　“从人口结构现状来看，尽管老龄化进程加速，但人口抚养比仍然处于低谷阶段，人口结构尚处在黄金时期，这意味着我们尚有时间去仔细研究探索如何调整退休年龄。”绿皮书写道。

　　延迟退休的N种方案

　　2013年到2014年，国内和国际多家机构开展了关于养老保险顶层设计的平行研究，针对延迟退休提出了若干建议。

　　用若干年时间统一男女退休年龄，2015年公告决定从2025年开始执行延迟退休，2045年完成。——国际劳工组织

　　尽快实施、平滑过渡、弹性选择以及机关事业单位先行的原则。

　　——国务院发展研究中心

　　2020年开始每年延长一定月数，女快男慢，2040年男女统一为65岁。

　　——中国人民大学课题组

　　2016年全面实施，每6年延长1岁，2050年男女统一为65岁。

　　——浙江大学课题组

　　每年上调6个月，男女退休年龄均逐步延长到65岁，女性用时更久。

　　——世界银行

　　调整退休年龄过程中要考虑国民预期寿命、劳动条件和就业目标。

　　——国际社会保障协会

　　2015~2017年规范退休制度，2018年开始每年延迟3个月直到65岁。

　　——中国社科院世界社保研究中心